中国企业为什么如此

ø 激活资源是赢得竞争市场的第一法宝

从沙丁鱼的生存之道中，我们可以看到激励机制对企业的发展起着决定性的作用：在日本，渔民们奇怪地发现，从深海里捕回的沙丁鱼通常还没到达海岸就已经口吐白沫，死掉大半了。因为死鱼卖价要比活鱼低许多，所以渔民们千方百计想让沙丁鱼活着上岸，但遗憾的是，他们所做的种种努力都以失败告终。

有人出于好奇，就在每个捕放沙丁鱼的水槽中放进一条鲶鱼。因为鲶鱼是沙丁鱼的天敌，原本懒洋洋的沙丁鱼一看见鲶鱼，立刻就感到威胁，为避免被吃掉而四处游动起来。因此激发了沙丁鱼的活力，原本一潭“死水”的槽水变成了“活水”并间接带来了大量氧气。结果，沙丁鱼的成活率大大提高。

企业要给员工制造一种竞争环境，提供成长空间，制定必要的奖励制度来激活员工潜力。在这里，数以百计的成功案例为我们总结了十大奖励制度可以打造企业富贵兵团：1、奖励能给企业带来总价值增加和长期利润的人；2、奖励冒险者而非胆小者；3、奖励实用性的创造人才而非没头脑的追随者；4、奖励行为的果断决策者而非拖泥带水者；5、奖励高效率者而非劳而无功者；6、奖励采取简易工作方法的人；7、奖励默默无闻但卓有成效的人而非牢骚满腹者；8、鼓励高效工作者而不是浮皮潦草者；9、奖励忠心之士而非阳奉阴违者；10、奖励主动合作者而非抵制工作者。

打造学习型企业是提升员工素质的第一选择，提供成长空间是吸引人才的第一平台，创新管理是企业发展的唯一出路，光大企业文化现代企业家一生不懈的追求。请牢记：播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。