直接开拓奖                 ↓        ↓           ↓             ↓            
（第一个不拿，宽度无限）     A         B 350元       C   350元        D   350元    
      ————————————————————
                             ↓        ↓           ↓             ↓            
   A1       B1 350元       C1 350元        D1 350元    
   深度开拓奖                 ↓        ↓           ↓             ↓            
（标准线不拿，深度无限）     A2       B2 350元       C2 350元        D2 350元     
                             ↓        ↓           ↓             ↓           
                             A3       B3 350元       C3   350元        D3 350元    
                             ↓        ↓           ↓             ↓            

       注 ： 1 、深度宽度无限累计（ A、 B、 C、 D、 E代表 1000D的消费业绩）
            2、正式业务员销售业绩 1000D以上部分按照 D值的 35%提成；
　　         3、辅导所属小组业务员完成的销售业绩按照 D值的（ M—1） ×N×350元提取奖金；
　　          M为直属部门的数量， N为基本部门出外的其余部门深度新增的层数，基本部门为直属部门重其中最长的一条 .

        开拓奖由零售奖演变而来，当你推荐的四位朋友中，有一条最深的线，被称为标准线，标准线会随着你网络的变化而变化，总之是你下面 A、 B、 C、 D、朋友中，网络最深的一条称为标准线，标准线产生的业绩在第一块奖金里你暂时不拿，给谁拿呢？给你推荐人拿。这块奖金能解决你的生存问题，同时吸收了双轨对碰的优点，避免了双轨沉淀多的特点。
二、升级奖：（ 15%）
        累计（不归零）： 16000D　　主任　　　　 5%
　　　　　　              50000D　　经理　　　　 8%
　　　　　　　           两个经理　高级经理　　 11%
　　　　　　　           当月 4000D　合格高级经理　　 15%  
三、 培育奖：（ 30%）
　　无级差后，可以脱离，但享受培育奖。
  培育一条合格高级　     三代　　 5%　　一钻
　　　二条合格高级　     三代 5%+两代 3%　　二钻
　　　三条合格高级　     三代 5%+三代 3%+一代 2%　三钻
　　　四条合格高级　     三代 5%+三代 3%+两代 2%　　　四钻
　　   五条合格高级　　   三代 5%+三代 3%+三代 2%　　　　五钻
注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他们培育奖，以宽度拿深度，培养的合格越多，你拿得越深。
四、伯乐奖（ 5%）
        直接推荐的朋友的收入（除下级伯乐奖和分红外） ×5%
       条件：无任何条件，
       单线赢利 ――让每一个有付出的人都有回报！
五、重复消费奖：（ 5%)
　　奖金：紧缩 16代， 200×5%　即 10元 / 单   
         单线赢大利 真正的管道收入
六、花红：
　　　三钻＜红宝奖＞　　　旅游　　公司营业额的 1%
　     四钻＜蓝宝奖＞　　　汽车　　　　　　　　加 1.5%
　　　五钻＜金宝奖＞　　　全球分红　　　　　　加 1.0%
　　　双五钻＜至尊奖＞　　股东分红　　　　　　加 0.5%
七、教育奖： 公司营业额 ×2%
       市场督导：底薪 2000－ 5000元 /月。手机费 1000元，车旅费 1000元
八、开店补贴 ：（ 10%）
       推荐店：永久性报单业绩的 1% ，推代理店加 1.5万 D的 6%=900元
       1、代理店：进货 1.5万 D/2.3万元　　经理
                     35%零售＋经理 8%（多 80元 /单） +　 6%代理费（ 60元 /单）
       2、旗舰店：进货 4.5万 D/6.7500万元 +5万新进货　高级经理
                     35%零售＋经理 11%（多 110元 /单） +　 10%代理费（ 100元 /单）

制度分析   

1 、 开拓奖
   业绩无限累计不归零，收入上不封顶。前期拨出率高，保障新人生活费用。
2、 晋级奖、培育奖
   从业务员到高级经理，晋升渠道畅通无阻，只升不降。从销售业绩的提高到管理能力的提升。借助公司平台，整合人才成为您的直销团队。公平合理的积差奖金，是目前直销市场大部分人员的选择方向。 5%3%2%的领导奖， 9代可拿，是直销最大的魅力所在，是积差制同级无差额的补充。

. 注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他业债的 5%，以宽度拿深度，培养的合格越多，拿的越深。

3、 伯乐奖
   推荐朋友生意机会并辅助他成长创收是您的责任，无私的奉贤带来实实在在的回报。
4、 重复消费 /责任业绩
   感受产品功效，自然会有分享，每月销售 200D应该是举手之劳或者说用了产品感觉良好自然会有后续消费，所产生的业绩公司照样给予丰厚的奖金回报。制度以 16代的 200D拨出 5%是一个非常迷人的数目。我们用理论测算一下，只看培育 5个部门拿 7代（我们就举例 5个部门的复制）：
5/25/125/625/3125/15625/78125共计 97655×10元约等于 100万元的月薪，这只是算了七层，数字是如此惊人。如果上面一紧缩往下延伸的数字就更大了。为什么算七层呢？据大数法则考证，七代之内必出老鹰，也叫七代生根。所以我们用心管理和扶持好前七代，就必然能使团队发展壮大。四量拨千斤，发挥好团队的无穷魅力。 16层的数字有多大，您仔细算一算，开心分享，我们一齐努力奔向那个目标。
5、 开店及推店
    没有接触过这个行业的生意人也可以从事店铺销售，从而带动网络销售。没有财力、物力、人力的朋友，推荐朋友开店又是另外一个商计，也是我们公司一个独特的卖点。结合上面的辅导奖和责任销售奖励，这三点对于兼职从业者来说，有可能只推荐了一位合作者但他非常优秀，您就可能拥有可观的收入。
6、 精英表彰
    加权平均的奖励是直销领袖追寻的目标，是荣誉的象征，是成功的体现。
足不出门，不会多国语言，却能做跨国界的生意，让一个平凡人借助御坊堂的平台可以拥有非凡的人生。
总结：
     制度是销售业绩倍增的爆发力，我们看制度是看利润分配给了谁，公司、领袖、中层、新人，每个人都有需求，这个制度可谓面面俱到。我相信，只要我们全心投入，两年到五年创造真正的不在职收入，朋友们，努力吧，快一点的一两年就成功了，象长城体系里一年打造年收入 10万的有两百多个呢。