去留真的无意？——直销高层变动的背后
寻根高管离职
中国直销行业向来迷雾重重，不仅是因为这个行业在中国市场的偏向行走。至今的灰色面孔依然让这个行业显得有点畸形。那么离职曲频繁演奏对于这样一批职业经理人来说就是很正常了，毕竟行业的变幻决定了他们不可能也不愿意为某个企业守身如玉。
他们这一批人是中国早期直销的操练者，习惯了对于自由的追求与身价的显示，一旦与他们的心理落差相距甚远，那么“拜拜”就成为可能。直销人一向标榜自己从事的事业要随心随性，要时间上的自由要金钱上的自由要行动上的自由还有精神上的自由，这的确是人追求的至高境界。作为直销职业经理人更是把这些作为自己一生追求的目标，怎能屈就满足于现状？于是飞吧。当然这只是高管离职的一种原因。别说没有，我就见过。
当时间、金钱、行动、精神都自由了那么有些人也就失去了当初的斗志，换句话说重要的都到手了还有什么可以值得追求。于是他们忘记了公司聘请他的本初目的，连为公司赢利的首要任务都抛到脑后，把仅有的光环顶着四处酒地花天。消息不流窜则好，一旦有人打了小报告则是换了谁是公司老板也是忍受不了的。当然这也只是个例，大多数职业经理人还是有职业道德的。
可是公司离走高层的职业道德约束得了自己却不能左右别人的想法。人性的弱点就在于对自身的期望往往大于对别人的评价。在这个薪酬颇丰的直销高层头衔底下，总是有人不断观望。仅仅是观望还好，有人认为自己更应该得到如此丰厚的待遇时，那么权利的角逐就开始上演。当一个企业在内部出现消化不良的时候，那么问题就越来越多，尤其在直销环境不容乐观的情势下，这样种出来的果子不会好吃。当然这也只是从高层个体方面分析原因。
作为直销企业来讲，任用谁都是一样。企业个体不会与任何一个高层个体有敌对概念。只要能开拓市场，提升业绩，增强影响力，只要能让企业在直销行业的迷雾期乘风破浪、一路高歌，那么他们都是直销公司任用的最佳人选。但是事实上往往并非这么简单。企业的文化理念，企业的经营制度，企业的发展战略，企业的运作模式等一系列的问题都是与企业赢利和长远发展有关，要把这些东西植入高层的内心并得到认同相当困难。初期或许没有什么问题，时间一长，时间越多，暴露出来的问题就可能是致命伤。于是他们来来去去的很大原因正是职业经理人与企业的观念冲突在一定程度上的激化。
同时企业的长远规划和根据市场变化作出战略的相应调整，由此而产生的部分或者全局的人事变动也是很有必要。或许这会伤及到阶段的局部的利益，但是如果不进行人员的调整配置那么丧失的将是长远发展的机会。有眼光的企业是不会放手的。
